Поиск специалистов затягивается на месяцы, а новые сотрудники уходят, не проработав и квартала. Это приводит к срывам сроков, простоям техники и постоянному стрессу руководителей. Компания теряет деньги на бесконечном подборе и адаптации новичков.

Сложные задачи выполняются с нарушениями, а ответственность за результат перекладывается друг на друга. Без системы оценки компетенций невозможно понять, кто из сотрудников готов к сложным проектам, а кто является слабым звеном. Ошибки из-за некомпетентности обходятся компании слишком дорого.

Руководители перегружены микроменеджментом, так как должностные обязанности размыты, а система мотивации не привязана к результату. Сотрудники работают «от звонка до звонка», не проявляя инициативы и интереса к развитию компании. В такой среде невозможно масштабировать бизнес без личного участия собственника в каждой мелочи.