«От хаотичного поиска к управляемому потоку талантов»
Для кого:
для компаний, где вакансии висят месяцами, рекрутеры «перебирают» людей без результата, а стоимость найма съедает прибыль.
Что входит в услугу:
Глубокая диагностика (Аудит):
- Анализ «узких мест» воронки: на каком этапе мы теряем лучших кандидатов?
- Расчет честной экономики найма (CAC) и времени закрытия (Time-to-Hire).
- Аудит работы команды подбора: оценка навыков интервью и оценки кандидатов.
Проектирование стратегии 360°:
- Каналы: поиск площадок, где «живет» именно ваша целевая аудитория кандидатов.
- Упаковка (EVP): создание привлекательного оффера. Почему профи должны выбрать именно вас, а не конкурентов?
- Инструментарий: разработка продающих скриптов, шаблонов писем и чек-листов для интервью.
Хедхантинг и Executive Search:
- Прямой выход на редких технических экспертов и топ-менеджеров, которые не ищут работу.
- Профессиональное проведение переговоров на уровне первых лиц.
Цифровизация и автоматизация:
- Выбор и настройка ATS-системы (Huntflow/Potok) под ваши задачи.
Результат для бизнеса:
- Прозрачность: Вы понимаете, откуда приходят люди и сколько они стоят.
- Скорость: Срок закрытия вакансий сокращается в 1.5–2 раза за счет четких регламентов.
- Качество: В компанию приходят люди, разделяющие ваши ценности, а не просто «свободные на рынке».
